Avaliação

Há diversos tipos de avaliações que podem ser realizadas em pessoas que procuram o trabalho da Capella RH.

As Autoavaliações Comportamentais trabalham com questionários que visam a identificar o perfil comportamental das próprias pessoas avaliadas. Um dos mais usados é o questionário DISC, outro é o MBTI.

A Avaliação de Desempenho mede, por indicadores, o desempenho do indivíduo ao longo de determinado período de tempo. Ela é baseada em indicadores de performance pré-definidos que poderão ser construídos conjuntamente com o assessorado, baseado em sua área de atuação.

Outros tipos de Avaliações ou também denominados Assessments poderão ser considerados em projetos específicos, mediante consulta prévia.